Permís per hospitalització

Aquí tienes la traducción al catalán:

La Sala Social del Tribunal Suprem, en una sentència de 6 de maig de 2025, aclareix que el permís per hospitalització s'extingeix amb l'alta mèdica, encara que sigui abans dels 5 dies.

Alta hospitalària i alta mèdica no són conceptes equivalents als efectes del permís per a la cura de familiars, que sí es pot gaudir després de l'alta hospitalària sempre que el familiar no estigui curat.

Entendre-ho d'altra manera faria perdre sentit a la possibilitat del fraccionament del gaudi d'aquest permís perquè no es podria gaudir després de l'alta mèdica. En la mesura que l'ingrés hospitalari pot prolongar-se en el temps, i un cop cursada l'alta hospitalària sense alta mèdica, la cura del pacient al seu domicili durant la convalescència també pot prolongar-se, d'aquí que el treballador que gaudeix d'aquest permís pugui fraccionar-lo i tenir cura del seu familiar tant a l'hospital com al seu domicili, sempre que no s'hagi cursat l'alta mèdica.

Thank you for watching

Però el que no és possible és gaudir del permís un cop que el familiar estigui curat, és a dir, després de l'alta mèdica perquè llavors s'estaria gaudint d'un permís mancat de justificació. No té sentit que el cuidador continuï gaudint del permís de cinc dies mentre que el familiar s'ha reincorporat al treball, -subratlla la Sala-.

Alta mèdica, alta hospitalària

En el cas, es qüestiona que la norma col·lectiva instaura un permís de cinc dies d'hospitalització o malaltia greu de parents, que es pot gaudir fraccionadament, norma convencional que obliga a distingir com s'ha vist, entre l'alta hospitalària i l'alta mèdica perquè aquella no comporta de forma automàtica la finalització del permís, si no va acompanyada de l'alta mèdica. L'alta hospitalària significa que el pacient ja no necessita estar ingressat al centre hospitalari, però no exclou que necessiti cures al seu domicili i tractament ambulatori.

I en favor d'evitar que el permís pugui destinar-se a fins espuris, -com gaudir d'uns dies d'esbarjo quan el parent malalt ja està curat o fins i tot treballant-, és per això que la clau no radica en l'alta hospitalària, que per si sola no exclou les cures del parent, sinó en l'alta mèdica perquè és la fita que evidencia que ha desaparegut la raó última del permís, justificat per la situació malaltia del familiar.

Normalment, l'alta hospitalària no va acompanyada de l'alta mèdica. L'atenció sanitària sol continuar al domicili del pacient, però quan a més de l'alta hospitalària, es cursa l'alta mèdica abans que transcorri el termini màxim de cinc dies, la seva justificació, consistent a tenir cura del parent hospitalitzat, desapareix.

Després d'aquesta delimitació, el Suprem estima la demanda de conflicte col·lectiu i declara el dret dels treballadors a gaudir del permís de cinc dies establert en Conveni col·lectiu de l'empresa en els supòsits d'hospitalització o malaltia greu del cònjuge o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, previ avís i posterior justificació de l'hospitalització, sense perjudici que pugui extingir-se aquest dret, abans que arribi el seu termini màxim, per l'alta mèdica del cònjuge o parent.